Folha crescendo sem explicação
Visão por área, centro de custo, cargo, unidade e evolução mensal para entender onde o custo realmente está aumentando.
RH Analytics • People Analytics • Dados Sensíveis
Sua empresa sabe explicar por que a folha está crescendo?
Consultoria especializada em dashboards executivos para RH, folha e gestão de pessoas, com foco em custo com pessoal, headcount, horas extras, absenteísmo, turnover e decisões seguras.
360°
Visão de RH
LGPD
Boas práticas
RLS
Acesso por perfil
BI
Executivo
Resumo Executivo de RH
Visual demonstrativo com dados simulados
Folha
R$ 8,4M
▲ 4,7% mês
Headcount
1.248
Ativos
Absenteísmo
7,2%
▼ 0,8 p.p.
Turnover
12,3%
Atenção
Evolução do custo com pessoal
12 mesesCusto por área
Operacional 45%
Adm. 25%
Comercial 18%
Outros 12%
Horas extras
Admissões x deslig.
128 / 94
Saldo positivo
Banco de horas
8,7 mil
monitorar setores
Foco total em RH, folha e pessoas
Boas práticas de confidencialidade
Acesso por perfil e análise agregada
Indicadores claros para liderança
O problema
Dados de RH existem. O desafio é enxergar o que eles estão dizendo.
Muitas empresas já possuem folha, ponto, admissões, desligamentos, cargos e áreas. O valor aparece quando esses dados viram leitura executiva, segura e acionável.
Horas extras invisíveis
Identificação de áreas, turnos e gestores com maior concentração de jornada excedente e banco de horas.
Turnover pressionando resultado
Análise de rotatividade por cargo, área, tempo de casa e impacto operacional para priorizar ações de retenção.
Absenteísmo sem leitura executiva
Acompanhamento agregado de faltas, afastamentos e recorrências para entender impacto em disponibilidade e custo.
Headcount fora do orçamento
Comparação entre quadro real, quadro previsto, admissões, desligamentos e movimentações internas.
Dados sensíveis em planilhas soltas
Estruturação de informações com visão por perfil, minimização de exposição e foco em análise gerencial agregada.
RH Analytics 360
Tudo que o RH pode medir, priorizado para decisão.
A solução pode começar simples, por folha e headcount, e evoluir para uma visão completa de gestão de pessoas, custos, riscos e eficiência.
Quero avaliar meus dados de RHFolha e custo com pessoal
Folha total, custo por área, benefícios, encargos, custo médio por colaborador, orçamento x realizado e projeção.
Headcount e estrutura
HC ativo, admissões, desligamentos, movimentações internas, quadro previsto x real, área, cargo e gestor.
Jornada e banco de horas
Horas extras, atrasos, faltas, banco de horas positivo/negativo, excesso de jornada e áreas críticas.
Absenteísmo e disponibilidade
Taxa de absenteísmo, dias perdidos, recorrência por equipe, impacto estimado e evolução mensal agregada.
Turnover e retenção
Turnover voluntário/involuntário, cargos críticos, tempo médio de casa, motivos de saída e risco por área.
Recrutamento e seleção
Vagas abertas, tempo de fechamento, funil de candidatos, SLA, origem, custo por contratação e qualidade inicial.
Desenvolvimento e performance
Treinamentos, trilhas, avaliações, PDI, metas, performance por área e relação entre capacitação e resultado.
Clima e engajamento
eNPS, pesquisa de clima, temas críticos, comentários categorizados, evolução e relação com turnover e absenteísmo.
Segurança e confidencialidade
Dados de folha e salários exigem mais do que gráficos bonitos.
A proposta é trabalhar com dados sensíveis de RH de forma responsável: usando somente o necessário, priorizando visões agregadas, acesso por perfil e confidencialidade no processo.
Boas práticas de LGPD
Tratamento orientado por necessidade, finalidade e redução de exposição indevida.
Acesso por perfil
Cada público visualiza apenas os indicadores adequados ao seu papel.
Análise agregada
Foco em área, cargo, centro de custo e liderança, evitando exposição desnecessária.
Visão externa e imparcial
Leitura consultiva para transformar dados em decisões, sem ruído operacional interno.
Método
Do diagnóstico ao dashboard executivo.
Um processo simples para sair de planilhas dispersas e chegar em indicadores confiáveis para RH, financeiro e liderança.
01
Diagnóstico
Entendimento dos sistemas, planilhas, indicadores atuais, dores e prioridades da empresa.
02
Modelagem
Organização das bases de folha, pessoas, ponto e estrutura para criar uma visão confiável.
03
Dashboard
Construção dos painéis executivos com filtros, KPIs, tendências, rankings e alertas visuais.
04
Decisão
Leitura dos indicadores, identificação de riscos e recomendações práticas para gestão.
Consultoria direta com especialista.
Sou Victor Souto, consultor à frente da Souto Consultoria. Meu foco é apoiar empresas na leitura estratégica de dados de RH, folha e pessoas, transformando informações sensíveis em dashboards executivos claros, seguros e acionáveis.
Visão executiva
Indicadores prontos para discussão entre RH, financeiro e liderança.
Dados organizados
Transformação de planilhas e sistemas em uma base analítica consistente.
Relatórios claros
Narrativa objetiva para explicar crescimento, riscos e oportunidades.
Evolução contínua
Possibilidade de avançar para projeções, alertas e análises preditivas.
Diagnóstico
Vamos avaliar seus dados de RH?
Se sua empresa precisa enxergar melhor folha, headcount, horas extras, turnover, absenteísmo ou custo com pessoal, posso te mostrar um exemplo prático e entender seu cenário.
victor@soutoconsultoria.com.br
soutoconsultoria.com.br
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